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        求职宝典

        9.5高薪诱惑求职者上钩

        (1) 简介

        招聘时开始优厚待遇,等到员工正式上班,之前的承诺却以种种理由不予实现,于是受骗者大呼上当;蚴钦攵孕剿幸恍┎蝗范ㄊ杖,进行虚假承诺,最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬,其变动的空间和额度难以预估?筛犊刹桓,不付,你该如何?

        (2) 案例

        长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪4000元,外加年终分红;工作满一年,分房;工作满三年,配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事,这10人没有和该企业签订任何的书面合同,就去了广西。

        到了广西之后,急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后,所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元,但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如,迟到一次?500元;在食堂吃饭,剩饭、剩菜便?100元。

        结果,大家一个月工作下来,扣掉各种?,实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗,说要辞职不干了,该企业拿出工作合同,要求每个学生交8000元的违约金。学生说,在学校谈的时候可不是这么说的,该企业则表示,请拿出证据来,众学生木然。

        (3) 应对措施

        1) 先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。

        2) 提成如何拿,比例是多少?年末分红是多少?

        3) 公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳?

        4) 不清楚的地方问清楚,试用期待遇如何?时间多久?

        5) 签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读,“口说无凭,立字为据”。

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