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        求职宝典

        5.3面试技巧

        (1)面试的思路技巧

        1) 自我介绍

        ① 这是面试的必考题目

        ② 介绍内容要与个人简历相一致

        ③ 表述方式上尽量口语化

        ④ 要切中要害,不谈无关、无用的内容

        ⑤ 条理要清晰,层次要分明

        ⑥ 事先最好以文字的形式写好背熟

        2) 谈谈家庭

        ① 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因

        ② 简单地罗列家庭人口

        ③ 宜强调温馨和睦的家庭氛围

        ④ 宜强调父母对自己教育的重视

        ⑤ 宜强调各位家庭成员的良好状况

        ⑥ 宜强调家庭成员对自己工作的支持

        ⑦ 宜强调自己对家庭的责任感

        3) 谈谈缺点

        ① 不宜说自己没缺点

        ② 不宜把那些明显的优点说成缺点

        ③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

        ④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

        ⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点

        4) 失败经历

        ① 不宜说自己没有失败的经历

        ② 不宜把那些明显的成功说成是失败

        ③ 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

        ④ 所谈经历的结果应是失败的

        ⑤ 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

        ⑥ 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

        ⑦ 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作

        5) 为什么选择

        ① 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

        ② 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

        ③ 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好!

        ④ 也要对该行业有个简单的横向分析

        6) 怎么开展

        ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

        ② 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作!

        7) 缺乏经验

        ① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

        ② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

        ③ 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位!

        8) 离开前一家公司的原因

        ① 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

        ② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体

        ③ 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

        ④ 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等

        ⑤ 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

        ⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

        ⑦ 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台!

        (2)面试的经验技巧

        1) 对公司背景及其经营状况要了如指掌

        2) 采取积极自信的态度

        3) 松驰肌肉,让微笑贯穿整个面试过程

        4) 握手时要坚定有力,象征充满能量、值得信赖

        5) 集中注意力聆听主考官的话

        6) 注意你的仪表

        7) 要让主考官共同分享你的热情

        8) 谨慎地对待工资问题

        9) 不要滔滔不绝,应当言简意赅

        10) 让主考官喜欢你

        (3)面试的成功技巧

        1) 你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。

        2) 明确的人生目标。具有积极自我成长概念,努力进取,并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态的人,更易为企业赏识和任用。

        3) 强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

        4) 与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

        5) 掌握诚恳原则。在录用标准上,“才能”是永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场充分表现自我,便是诚恳的最好表现。

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